Η Τετάρτη 28 Οκτωβρίου 2026 είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τον ιδιωτικό τομέα. Πριν από την αργία, κάθε επιχείρηση χρειάζεται απάντηση σε τρία ερωτήματα: Μπορεί να λειτουργήσει; Ποιοι εργαζόμενοι πληρώνονται την ημέρα, ακόμη κι αν δεν εργαστούν; Πώς υπολογίζεται η πρόσθετη αμοιβή για όσους απασχοληθούν; Ο οδηγός αυτός απαντά βήμα προς βήμα, με βάση το πλαίσιο που ισχύει σήμερα, και απευθύνεται σε εργοδότες, υπεύθυνους μισθοδοσίας και εργαζομένους.
Με μια ματιά
- Η 28η Οκτωβρίου είναι υποχρεωτική αργία — όχι προαιρετική. Ισχύει σήμερα το άρθρο 203 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025).
- Κατά κανόνα απαγορεύεται η απασχόληση. Εργασία επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες ή με ειδική άδεια.
- Όσοι δεν εργαστούν: οι μισθωτοί παίρνουν κανονικά τον μισθό τους· οι ημερομίσθιοι πενθημέρου λαμβάνουν το ημερομίσθιο της ημέρας.
- Όσοι εργαστούν: δικαιούνται προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο νόμιμο (όχι στο καταβαλλόμενο) ωρομίσθιο, για κάθε ώρα εργασίας.
- Ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας ή έθιμο υπερισχύουν.
1. Το ισχύον νομικό πλαίσιο — και μια συχνή παγίδα
Για δεκαετίες η 28η Οκτωβρίου ήταν, βάσει του Β.Δ. 748/1966, προαιρετική αργία για τον ιδιωτικό τομέα: ο εργοδότης αποφάσιζε αν θα λειτουργήσει. Αυτό άλλαξε με το άρθρο 60 του ν. 4808/2021, που την εντάσσει στις υποχρεωτικές αργίες.
Η ρύθμιση κωδικοποιήθηκε στη συνέχεια στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022), ο οποίος όμως έχει πλέον καταργηθεί. Σήμερα ισχύει ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, ΦΕΚ Α΄ 121/11.07.2025), όπως έχει τροποποιηθεί μεταγενέστερα. Οι σχετικές διατάξεις βρίσκονται στα άρθρα 203–219.
2. Ποιες είναι οι υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα
Το άρθρο 203 του π.δ. 62/2025 ορίζει εννέα γενικές ημέρες υποχρεωτικής αργίας για τις επιχειρήσεις που αργούν τις Κυριακές. Ο ίδιος κατάλογος υπάρχει και στο άρθρο 219, που ρυθμίζει την προσαύξηση 75%.
| Αργία | Ημερομηνία | Είδος |
|---|---|---|
| Πρωτοχρονιά | 1 Ιανουαρίου | Σταθερή |
| Θεοφάνια | 6 Ιανουαρίου | Σταθερή |
| Εθνική Επέτειος | 25 Μαρτίου | Σταθερή |
| Δευτέρα του Πάσχα | Εξαρτάται από την ημερομηνία του Πάσχα | Κινητή |
| Πρωτομαγιά | 1 Μαΐου | Σταθερή, με δυνατότητα μεταφοράς (βλ. παρακάτω) |
| Κοίμηση της Θεοτόκου | 15 Αυγούστου | Σταθερή |
| Εθνική Επέτειος | 28 Οκτωβρίου | Σταθερή |
| Χριστούγεννα | 25 Δεκεμβρίου | Σταθερή |
| Σύναξη της Θεοτόκου | 26 Δεκεμβρίου | Σταθερή |
Η περίπτωση της Πρωτομαγιάς. Κατά κανόνα, μια αργία που συμπίπτει με Κυριακή δεν μεταφέρεται σε άλλη ημέρα. Εξαίρεση αποτελεί η 1η Μαΐου: όταν συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα, μετατίθεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας (άρθρο 14 ν. 4468/2017). Η μετάθεση δεν γίνεται αυτόματα· χωρίς σχετική απόφαση, η αργία παραμένει την 1η Μαΐου.
Επιπλέον, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, μπορούν να ορίζονται έως πέντε ακόμη εορτές ετησίως ως υποχρεωτικές ή προαιρετικές αργίες σε όλη την Επικράτεια. Για τις τοπικές αργίες, αρμόδιοι είναι οι Περιφερειάρχες.
Δεν είναι όλες οι γνωστές εορτές γενικές υποχρεωτικές αργίες
Ημέρες όπως η Καθαρά Δευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή, το Μεγάλο Σάββατο, η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος ή η εορτή του πολιούχου μιας πόλης δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο του άρθρου 203. Για τον ιδιωτικό τομέα, η αντιμετώπισή τους δεν είναι ενιαία. Εξαρτάται από:
- ειδικές ρυθμίσεις για συγκεκριμένους κλάδους ή ώρες λειτουργίας,
- την κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ ή τον κανονισμό εργασίας,
- απόφαση του Περιφερειάρχη για τοπική αργία,
- το έθιμο ή την πάγια πρακτική της επιχείρησης.
Η αργία στον δημόσιο τομέα ή στα σχολεία δεν σημαίνει αυτόματα υποχρεωτική αργία για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις. Κάθε τέτοια ημέρα πρέπει να ελέγχεται χωριστά για τη δική σας επιχείρηση.
3. Μπορεί η επιχείρησή μου να λειτουργήσει την 28η Οκτωβρίου;
Ο κανόνας είναι αυστηρός. Το άρθρο 207 του Κώδικα ορίζει ότι κατά τις ημέρες αργίας απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση του εργαζομένου. Στην πράξη υπάρχουν τρεις περιπτώσεις:
- Επιχειρήσεις που κλείνουν. Είναι ο κανόνας για όσες δεν υπάγονται σε εξαίρεση.
- Επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες. Πρόκειται για δραστηριότητες που εμπίπτουν στις εξαιρέσεις του νόμου (άρθρα 206 επ. του π.δ. 62/2025). Αν δεν είστε βέβαιοι ότι η δραστηριότητά σας καλύπτεται, ελέγξτε το πριν από την αργία.
- Έκτακτη λειτουργία επιχείρησης που κανονικά αργεί. Επιτρέπεται μόνο με άδεια του αρμόδιου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας και μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος: για παράδειγμα, εποχιακές επιχειρήσεις, καθαρισμός και συντήρηση εγκαταστάσεων που δεν μπορεί να γίνει άλλη ημέρα, επείγουσα εργασία λόγω κινδύνου καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων, απογραφή εμπορευμάτων ή διακόσμηση προθηκών. Η αίτηση υποβάλλεται ηλεκτρονικά και αναφέρει τον λόγο, τους εργαζομένους που θα απασχοληθούν και το ωράριό τους.
Για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας προβλέπονται διοικητικές και ποινικές κυρώσεις. Σημειώστε επίσης ότι η προσαύξηση 75% οφείλεται ανεξαρτήτως του αν η απασχόληση ήταν νόμιμη. Η παράνομη απασχόληση δεν «γλιτώνει» την προσαύξηση· απλώς προσθέτει τον κίνδυνο προστίμου.
4. Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου 2026
Η αμοιβή εξαρτάται από τρία στοιχεία: αν ο εργαζόμενος εργάστηκε, αν αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο και, για τους ημερομισθίους, αν εργάζεται σε πενθήμερο ή εξαήμερο.
Α. Η επιχείρηση δεν λειτουργεί (ο εργαζόμενος δεν απασχολείται)
| Κατηγορία | Τι δικαιούται |
|---|---|
| Μισθωτός (μηνιαίος μισθός) | Κανονικά τον μηνιαίο μισθό, χωρίς περικοπή και χωρίς πρόσθετη αμοιβή. |
| Ημερομίσθιος — πενθήμερο | Ένα ημερομίσθιο για την ημέρα της αργίας, παρότι δεν εργάστηκε (χωρίς προσαύξηση). |
| Ημερομίσθιος — εξαήμερο | Κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο, δηλαδή συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα. |
Η πληρωμή της ημέρας αργίας στους ημερομισθίους προβλέπεται στο άρθρο 219 παρ. 3 και οφείλεται όταν δεν απασχολήθηκαν για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτούς. Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα και ο εργαζόμενος απέχει αδικαιολόγητα με δική του πρωτοβουλία, η αξίωση αυτή δεν γεννάται.
Β. Η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα Κυριακές και αργίες (ο εργαζόμενος απασχολείται)
| Κατηγορία | Τι δικαιούται |
|---|---|
| Ημερομίσθιος | Το σύνηθες ημερομίσθιό του και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο (νόμιμο ημερομίσθιο × 6 ÷ 40) για κάθε ώρα απασχόλησης. |
| Μισθωτός | Τον μηνιαίο μισθό του και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο (νόμιμος μισθός ÷ 25 × 6 ÷ 40) για κάθε ώρα απασχόλησης. |
Γ. Έκτακτη λειτουργία επιχείρησης που κανονικά αργεί (με άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας)
Ισχύει ο ίδιος βασικός κανόνας: για κάθε ώρα εργασίας οφείλεται προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο. Για αυτούς τους εργαζομένους όμως η αργία δεν ήταν προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα και ήδη αμείβεται, μέσα στον μισθό ή ως ημερομίσθιο αργίας. Γι’ αυτό η βασική αμοιβή της εργασίας που θα παρασχεθεί πρέπει να υπολογιστεί με βάση τη σύμβαση εργασίας και την εφαρμοστέα ΣΣΕ, πριν από την εκκαθάριση της μισθοδοσίας.
5. Παραδείγματα υπολογισμού
Η Επιθεώρηση Εργασίας ορίζει ότι η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο, για κάθε ώρα εργασίας την ημέρα της αργίας. Το ωρομίσθιο βρίσκεται ως εξής:
Ο συντελεστής 6/40 υπάρχει επειδή οι αποδοχές αντιστοιχούν σε 6 ημέρες και 40 ώρες την εβδομάδα, ακόμη και όταν εφαρμόζεται πενθήμερο. Αν το ωράριο πλήρους απασχόλησης είναι μικρότερο από 40 ώρες, ως διαιρέτης λαμβάνονται οι ώρες αυτές.
Παραδοχές και των δύο παραδειγμάτων:
- Επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
- Πλήρης απασχόληση σε πενθήμερο, 40 ώρες εβδομαδιαίως (8 ώρες, Δευτέρα–Παρασκευή).
- Εργασία 8 ωρών την Τετάρτη 28/10, εντός του κανονικού προγράμματος του εργαζομένου.
- Χωρίς νυχτερινή εργασία και χωρίς υπέρβαση ωραρίου.
- Νόμιμη μισθολογική βάση τα γενικά κατώτατα όρια από 1.4.2026: 920,00 € μισθός και 41,09 € ημερομίσθιο. Για τις ανάγκες του παραδείγματος δεν εφαρμόζεται ΣΣΕ με υψηλότερα κατώτατα, και ο εργαζόμενος δεν δικαιούται τριετίες ή άλλες υποχρεωτικές προσαυξήσεις της νόμιμης βάσης.
- Όλα τα ποσά είναι μικτά. Οι πράξεις γίνονται χωρίς ενδιάμεσες στρογγυλοποιήσεις· στρογγυλοποιείται μόνο το τελικό ποσό.
Παράδειγμα 1 — Μισθωτός
Συμφωνημένος μηνιαίος μισθός 1.200 €.
Ο μηνιαίος μισθός των 1.200 € καταβάλλεται κανονικά και καλύπτει την εργασία της ημέρας. Επιπλέον οφείλεται 33,12 € προσαύξηση.
Παράδειγμα 2 — Ημερομίσθιος
Συμφωνημένο ημερομίσθιο 55 €. Τα 55 € είναι η συμβατική αμοιβή ανά ημερομίσθιο, όχι η αμοιβή των 8 ωρών.
Κανονική αμοιβή. Στο πενθήμερο ο ημερομίσθιος λαμβάνει 6 ημερομίσθια την εβδομάδα για 40 ώρες, γιατί ως εργάσιμη υπολογίζεται και η 6η ημέρα. Η εβδομάδα της αργίας αμείβεται κανονικά με 6 × 55 = 330 €. Οι 8 ώρες της Τετάρτης αντιστοιχούν σε 55 × 6 ÷ 40 × 8 = 66 € και περιλαμβάνονται ήδη σε αυτό το ποσό.
Ημερομίσθιο αργίας. Το αυτοτελές ημερομίσθιο αργίας του άρθρου 219 παρ. 3 οφείλεται μόνο όταν ο εργαζόμενος δεν απασχολήθηκε για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτόν. Εδώ ο εργαζόμενος απασχολήθηκε, οπότε δεν οφείλεται επιπλέον ημερομίσθιο αργίας.
Αν στρογγυλοποιηθεί πρώτα το ωρομίσθιο σε 6,16 €, η προσαύξηση βγαίνει 36,96 €. Γι’ αυτό η στρογγυλοποίηση γίνεται μόνο στο τελικό ποσό.
6. Ειδικά ζητήματα που προκαλούν λάθη
Εργαζόμενοι σε κανονική άδεια
Στην κανονική άδεια υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Αν η 28η Οκτωβρίου πέφτει μέσα στο διάστημα της άδειας, δεν χρεώνεται ως ημέρα άδειας: ο εργαζόμενος δεν «χάνει» μέρα από το υπόλοιπό του, και η άδεια ολοκληρώνεται μία εργάσιμη ημέρα αργότερα. Το συνολικό ετήσιο δικαίωμα άδειας δεν αυξάνεται. Ο ημερομίσθιος δικαιούται και το ημερομίσθιο της αργίας, αφού δεν απασχολήθηκε για λόγο που δεν οφείλεται σε αυτόν.
Δεν «συμψηφίζεται» με ρεπό
Η αργία δεν μπορεί να αντικαταστήσει την οφειλόμενη ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Αν ο εργαζόμενος έχει ρεπό άλλη ημέρα της εβδομάδας, αυτό χορηγείται κανονικά.
Νυχτερινή εργασία και υπέρβαση ωραρίου
Αν η απασχόληση την ημέρα της αργίας γίνει μεταξύ 22:00 και 06:00, οφείλεται και η προσαύξηση νυχτερινής εργασίας 25%, επιπλέον του 75%. Αν η εργασία υπερβαίνει τα όρια του συμφωνημένου ή νόμιμου ωραρίου, οφείλονται επιπλέον οι προσαυξήσεις υπερεργασίας ή υπερωρίας. Αυτές υπολογίζονται με διαφορετική βάση από το 75%.
Ευνοϊκότεροι όροι υπερισχύουν
Πολλές κλαδικές ΣΣΕ, κανονισμοί εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική προβλέπουν μεγαλύτερες προσαυξήσεις ή υπολογισμό στις πραγματικές αποδοχές. Ο νόμος ορίζει το κατώτατο επίπεδο προστασίας. Ελέγξτε πάντα τη ΣΣΕ του κλάδου σας.
7. Λίστα ελέγχου για εργοδότες και υπεύθυνους μισθοδοσίας
- Επιβεβαιώστε αν η δραστηριότητά σας επιτρέπεται να λειτουργεί σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Αν όχι, έκτακτη λειτουργία επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος και με άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Ελέγξτε ότι η ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτυπώνει την εργασία της αργίας. Αν η επιχείρηση ακολουθεί το προαναγγελτικό σύστημα, οι μεταβολές ωραρίου καταχωρίζονται πριν πραγματοποιηθούν. Αν έχει ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα και έχει επιλέξει εγκαίρως το απολογιστικό σύστημα, οι μεταβολές μπορούν να καταχωριστούν μετά, έως το τέλος του επόμενου μήνα. Η επιλογή συστήματος δηλώνεται εκ των προτέρων και δεν απαλλάσσει από τη δήλωση του αρχικού ωραρίου.
- Όπου εφαρμόζεται Ψηφιακή Κάρτα, βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι σημαίνουν κανονικά την πραγματική έναρξη και λήξη εργασίας. Η σήμανση είναι ξεχωριστή υποχρέωση από τη δήλωση ωραρίου και διασταυρώνεται με αυτήν.
- Διαχωρίστε στη μισθοδοσία τους εργαζομένους σε τρεις ομάδες: δεν εργάστηκαν, εργάστηκαν σε νόμιμη λειτουργία, εργάστηκαν σε έκτακτη λειτουργία.
- Υπολογίστε την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για κάθε ώρα εργασίας. Βάση είναι ο κατώτατος μισθός ή το ημερομίσθιο του νόμου, ή τα κατώτατα της ΣΣΕ αν δεσμεύεστε από αυτήν, μαζί με τις τριετίες ή άλλες νόμιμες προσαυξήσεις που δικαιούται ο εργαζόμενος.
- Ελέγξτε αν υπάρχει νυχτερινή εργασία, υπερεργασία ή υπερωρία την ίδια ημέρα και εφαρμόστε τις πρόσθετες προσαυξήσεις.
- Για ημερομισθίους πενθημέρου που δεν εργάστηκαν, μην παραλείψετε το ημερομίσθιο της αργίας.
- Αν η αργία πέφτει μέσα σε κανονική άδεια, μην τη χρεώσετε ως ημέρα άδειας.
- Βεβαιωθείτε ότι οι αποδοχές αποτυπώνονται σωστά στο εκκαθαριστικό σημείωμα και στην ΑΠΔ του μήνα.
8. Συχνές ερωτήσεις
Ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να ανοίξει «κανονικά» την 28η Οκτωβρίου;
Όχι, εκτός αν η επιχείρηση υπάγεται στις νόμιμες εξαιρέσεις ή λάβει ειδική άδεια. Από το 2021 η 28η Οκτωβρίου δεν είναι προαιρετική αργία.
Ο μισθωτός που δεν δούλεψε παίρνει κάτι επιπλέον;
Όχι. Λαμβάνει κανονικά τον μηνιαίο μισθό του χωρίς καμία περικοπή, αλλά και χωρίς πρόσθετη αμοιβή.
Ο ημερομίσθιος που δεν δούλεψε πληρώνεται;
Ναι. Αν δεν απασχολήθηκε για λόγο που δεν οφείλεται σε αυτόν, δικαιούται ποσό ίσο με το ημερομίσθιό του, χωρίς προσαύξηση.
Η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στον πραγματικό μου μισθό;
Κατά τον νόμο, υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο, για κάθε ώρα εργασίας, και όχι στις πραγματικές αποδοχές. ΣΣΕ, κανονισμός εργασίας ή πρακτική της επιχείρησης μπορεί να προβλέπουν κάτι ευνοϊκότερο.
Αν η απασχόληση ήταν παράνομη, οφείλεται η προσαύξηση;
Ναι. Η προσαύξηση οφείλεται ανεξάρτητα από το κύρος της συμφωνίας για την απασχόληση, με την επιφύλαξη των κυρώσεων που βαρύνουν τον εργοδότη.
Χρειάζεστε βοήθεια με τη μισθοδοσία;
Η Upgrade Solutions υποστηρίζει μικρομεσαίες επιχειρήσεις στη μισθοδοσία, στις δηλώσεις ΕΡΓΑΝΗ και στον σωστό υπολογισμό αργιών, υπερωριών και επιδομάτων. Επικοινωνήστε μαζί μας για έλεγχο της μισθοδοσίας Οκτωβρίου.
Επικοινωνήστε μαζί μαςΔιαχείριση ΜισθοδοσίαςΠηγές
- Π.δ. 62/2025 «Κώδικας Εργατικού Δικαίου» (ΦΕΚ Α΄ 121/11.07.2025), άρθρα 203, 207, 219 — όπως ισχύει.
- Επιθεώρηση Εργασίας, «Αμοιβή για απασχόληση κατά Κυριακή ή ημέρα αργίας» και «Αναγωγή μισθού σε ημερομίσθιο / ωρομίσθιο».
- Υ.Α. 113169/28.12.2023 (ΦΕΚ Β΄ 7421/28.12.2023), κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 5053/2023 — προαναγγελτικό και απολογιστικό σύστημα καταχώρισης μεταβολών χρόνου εργασίας.
- Επιθεώρηση Εργασίας, «Ημέρες αργίας», «Λειτουργία επιχειρήσεων κατόπιν άδειας» και «Ημέρες υπολογισμού και χρόνος χορήγησης» (κανονική άδεια).
- Ν. 4808/2021, άρθρο 60 — ένταξη της 28ης Οκτωβρίου στις υποχρεωτικές αργίες.
- ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, «Πώς αμείβεται η αργία της 28ης Οκτωβρίου 2026», 22.10.2026.
- ΚΥΑ για τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο από 1.4.2026 (κατ’ εφαρμογή του άρθρου 141Α π.δ. 62/2025).
Το παρόν άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και αποτυπώνει το νομοθετικό πλαίσιο όπως ίσχυε κατά τη σύνταξή του (Οκτώβριος 2026). Δεν υποκαθιστά εξατομικευμένη συμβουλή. Για συγκεκριμένες περιπτώσεις, ιδίως όταν ισχύει κλαδική ΣΣΕ ή κανονισμός εργασίας, απευθυνθείτε σε εξειδικευμένο σύμβουλο. Φωτογραφία: maks_d / Unsplash.
