Δώρο Χριστουγέννων: Τι ισχύει για τους μισθωτούς!
Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί υποχρεωτική παροχή για όλους όσους εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται ποσό ίσο με έναν πλήρη μηνιαίο μισθό, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται 25 ημερομίσθια.
ΚΥΑ 19040/1981
Περίοδος υπολογισμού & αναλογίες
Το Δώρο καταβάλλεται πλήρως όταν η εργασιακή σχέση έχει διαρκέσει από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου του ίδιου έτους.
Εάν η απασχόληση δεν κάλυψε ολόκληρη αυτή την περίοδο, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία, η οποία υπολογίζεται ως εξής:
- Για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης, αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
- Για μικρότερα διαστήματα από 19 ημέρες, καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα του ποσού.
Χρόνος που δεν μετρά στον υπολογισμό
Ορισμένες απουσίες δεν προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου:
- Αδικαιολόγητες απουσίες
- Ημέρες απεργίας
- Άδεια άνευ αποδοχών
Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθένειας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Αντίθετα, θεωρείται χρόνος εργασίας και συνυπολογίζεται η υποχρεωτική άδεια μητρότητας (προ και μετά τον τοκετό).
Προθεσμία καταβολής
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Ο εργοδότης δύναται να παρακρατήσει και να αποδώσει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου το μέρος του Δώρου που αντιστοιχεί στο διάστημα 21–31/12.
Επειδή η 21 Δεκεμβρίου φέτος «πέφτει» Κυριακή, η πληρωμή του μεταφέρεται για τους εργαζομένους έως την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025. Πρόκειται για την τελευταία ημέρα κατά την οποία οι μισθωτοί θα πρέπει να δουν το ποσό του δώρου στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12 (19/12 για το έτος 2025) ενώ η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002 Ολ.) και είναι το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του.
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Για την υποβολή της μηνυτήριας αναφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν παράβολο. Εάν όμως καταθέσουν ατομική μήνυση οφείλουν να πληρώσουν ατομικό παράβολο ποσού 100 ευρώ (+20% προσαύξηση).
Το ανωτέρω κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν υποκαθιστά τις εξειδικευμένες συμβουλές
